WORK PLACE働く環境

働く環境の基本情報

  • 完全週休2日制
  • 土日祝休み（年間4～5日祝出勤あり）
  • 入社初年度は、11日（最大20日）の有給付与
  • 通勤手当支給、その他各種手当
  • 各種保険完備
    （健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
  • 夏季休暇・年末年始休暇あり

福利厚生

  • 社宅制度

    社宅制度

    住宅費用を一部補助します。(適用条件あり)

  • 産休・育休制度

    産休・育休制度

    産休出産予定日前後約98日間取得できます。

    育休子供が1歳になるまで取得できます。(子が2歳まで延長できます。)
    ※子の看護等休暇は有給としています。

  • 社内懇親会補助金制度

    社内懇親会補助金制度

    社内のコミュニケーションを活性化させるために、懇親会費用を補助します。

  • 改善提案表彰制度

    改善提案表彰制度

    従業員が業務の効率化や品質向上などの改善提案を行い、その中で特に優れた提案を表彰します。

  • 在宅勤務制度

    在宅勤務制度

    オフィスに出社せず自宅で業務が行えます。(フル在宅勤務ではありません)

  • 住商連合健康保険組合に
    よる各種補助

    住商連合健康保険組合による各種補助

    人間ドック、インフルエンザ予防接種の補助金がでます。

人材育成制度

  • 指導員制度

    新入社員1名につき指導担当者がつき、業務上のフォローやメンタルフォローを行います。

  • 新入社員研修

    入社後の約1か月間、社会人としての基礎を学び、企業文化や業務に適応するための研修を行います。

  • フォローアップ研修

    入社半年後にグループ会社同士で学んだ内容を定着させ、実務に活かすための研修を行います。

  • 職種別研修

    職種別に必要なスキルや知識を強化するための研修を行います。

  • 営業強化大会

    年に一度、各営業部の代表者が営業の取り組み内容を報告する場を設け、営業部全体の意識を高めます。

  • 安全・QC改善大会

    年に一度、各工場の代表者が各工場の改善内容を披露する技術交流会の場を設け、技能職同士の意識を高めます。

  • 自己申告制度

    従業員が自らのキャリア意向や自己評価を企業に申告する制度です。これにより、従業員のキャリア意向や適性、職務に対する満足度などを把握し、適材適所の人材配置やキャリア開発に役立てます。

  • パフォーマンスレビュー制度

    従業員の仕事ぶりを評価するための制度です。上司からのフィードバックを基に、従業員の強みや改善点を明確にし、個人および組織全体の成長を促進します。

  • 資格支援補助制度

    従業員が業務に必要な資格を取得する際に、支援を行います。

  • 若手総合職研修

    年に一度、入社１年目～３年目までの若手総合職を対象に研修を行い、若手社員同士の交流を深めます。